Cercles d’actions

Qu’est ce qu’un cercle d’actions?

Le cercle d’actions:

• Un cercle d’actions est un espace de confiance, de liberté et d’autonomie.
• Il est composé de 10 à 12 personnes maximum.
• Les membres du cercle se réunissent à un endroit régulièrement.
• Chaque membre incarne la raison d’être évolutive du cercle d’action en complète autonomie et prends en charge toutes ses tâches de A à Z.
• Chaque membre s’écoute profondément et partage ses aspirations, ses idées de Cœur.
• L’objectif est de cocréer des projets/produits/services/entreprises avec la vision du Cœur.
• Un révélateur de potentiel aide chaque membre à s’écouter profondément et à éveiller leur plein potentiel.
• La raison d’être évolutive ainsi que chaque action est respectueuse de la nature et de l’environnement. L’homme étant considéré ici comme une part intégrante de la nature.

Au travers des cercles d’actions au sein d’entreprises et de communautés, Michaël accompagne les membres du cercle à poser les actions justes afin de réaliser leurs aspirations profondes et de co-créer un projet qui leur tiennent à cœur.

Exemple de cercle d’action: Nomad Solidarity

Un cercle d’actions n’est pas

Un cercle d’actions n’est pas:

• Une réunion tupperware invitant au bavardage et commérage.
• Un groupe théorique de recherche.
• Un groupe ayant une vision utopique irréalisable en pratique.
• Un groupe exclusivement de partage d’expérience.
• Une hiérarchie servant les intérêts d’une élite.
• Un groupe de thérapie exclusivement.
• Un culte, une religion, une secte, une société secrète, un club privé.
• Un groupe ayant une raison d’être non respectueuse de la nature.

En pratique

• Au début de chaque cercle, un instant de silence est consacré pour que chaque membre prenne le temps de se centrer et de se mettre à l’écoute de son ressenti et de son intuition (âme-cœur).
• Les membres apprennent progressivement à se connaître lors des premières rencontres.
• Les membres (re)définissent la raison d’être évolutive du cercle.
• Les membres définissent les rôles de chacun et les engagements qu’ils prennent les uns envers les autres.
• Les membres se mettent d’accord sur la façon de travailler en équipe autogérée.
• Chaque membre a participé à l’atelier le choix du cœur et participe à la formation continue afin que l’écoute de l’intuition soit intégrée grâce à une pratique régulière.
• Chaque cercle est un espace de confiance et donc de confidentialité.

Le révélateur de potentiels

En tant que révélateur de potentiels, Michaël facilite les cercles d’action, son rôle est :

• D’éveiller les potentiels des membres du cercle afin que chacun puisse œuvrer avec son plein potentiel et soit reconnu dans sa force.
•  D’accompagner les membres du cercle à:
  • se découvrir afin d’oser “Être” eux-mêmes et entreprendre un projet qui leurs tient à cœur.
  • à entrer dans l’écoute intérieure, celle de leur intuition, de leur ressenti, l’écoute de leur cœur.
  • à cibler leurs blessures et leurs croyances limitantes. De leurs donner la main pour qu’ils puissent l’entendre sans se juger, par amour pour soi et désir de guérison profonde.
  • à exprimer et écouter l’émotion présente afin qu’elle puisse se vivre avec plus de fluidité au quotidien.
• De faciliter les réunions afin que chaque membre soit entendu et amener des conseils authentiques.

Changer de paradigme

• Êtes-vous plus à l’écoute des aspirations de votre cœur ou des pensées rationnelles qui vous passent par la tête ?
• Imaginez votre vie personnelle et professionnelle comme si vous étiez pleinement vous-même, à votre juste place, en harmonie avec ces deux aspects (cœur-tête) de votre être.
• Découvrir comment votre tête peut se mettre à l’écoute et au service de votre cœur et l’aider à réaliser ses rêves.
• Il est temps de changer de paradigme en faisant dès à présent le choix de vous écouter profondément et de vous rencontrer.
• Si vous êtes intéressé pour rejoindre un cercle existant ou créer un nouveau cercle d’action, n’hésitez pas à me contacter.

Public

Toute personne de plus de 18 ans intéressée par les cercles d’actions et la valeur représentée par ce cercle

Idées de cercles d’actions à cocréer

Info sur les cercles d’actions

Les 5 piliers des cercles d’actions

• Transparence
• Bienveillance
• Respect
• Autonomie
• Courage

Les 5 attitudes refusées à l’entrée des cercles d’actions

• Mensonge
• Manipulation
• Irrespect
• Rapport Domination / Soumission
• Contrôle excessif

Pour aller plus loin

LE LIVRE

Michaël vous accompagne à « Être à sa place » grâce à la pratique de ces 6 clés de conscience:

• Écouter son Cœur
• S’aimer sous toutes ses facettes
• Prendre conscience de soi
• Reprendre son pouvoir personnel
• Être, au cœur de la relation
• Révéler le Cœur de l’entreprise

Et de plus de cinquante exercices pratiques.